Этапы конкурсного отбора

Этапы конкурсного отбора

Наша компания постоянно развивается, расширяет деятельность и открывает новые направления. В связи с этим нам нужны лучшие специалисты и профессионалы!

Подбор персонала на работу в ГК «ФОКСТРОТ» осуществляется только по результатам профессионального конкурсного отбора. Конкурсный отбор на открытые вакансии в нашу компанию проходит в несколько этапов:

1 . Подача резюме

Если Вас заинтересовала какая-либо из вакансий нашей компании и Вы хотите стать частью нашей команды , направляйте своё резюме на эл.адрес, указанный в вакансии.

При условии, что Ваш опыт и знания будут соответствовать нашей вакансии , с Вами свяжется наш специалист по персоналу и пригласит на интервью, на котором Вы сможете более подробно узнать о вакансии и условиях трудоустройства.

Любая информация о вашей кандидатуре является строго конфиденциальной и не будет раскрыта третьим сторонам согласно Закона о персональных данных. Если соответствующей вакансии на данный момент в нашей компании нет, а Вы действительно хотите работать в ГК «ФОКСТРОТ», направляйте свое резюме и сопроводительное письмо на эл.адрес:
Stebletskaya-n@foxtrot.kiev.ua

В сопроводительном письме укажите Ваше ФИО и желаемую должность, а также функциональные обязанности, которые Вас интересуют . Наши специалисты по персоналу свяжутся с Вами, при открытии вакансий, соответствующих Вашему опыту работы. Даже если мы не связались с Вами сразу, Ваше резюме интересно и важно для нас!

  2. Собеседование

По итогам отбора резюме, мы приглашаем кандидатов на интервью в отдел персонала. Перед собеседованием мы предлагаем кандидату заполнить Личную анкету.

Этап «Собеседование» может включать в себя 3 встречи с кандидатом:
  • интервью в отделе персонала;
  • оценка профессиональных знаний и навыков ;
  • встреча с непосредственным руководителем .
На встрече мы ответим на Ваши вопросы о компании, должности и возможности развития внутри компании.

Мы предлагаем несколько рекомендаций, которые могут быть Вам полезны на данном этапе:
подробнее >>

  • Подготовьтесь к интервью
Будьте готовы рассказать о себе, о Ваших достижениях, что поможет нам понять Ваши сильные стороны и зоны для развития.
  • Проявляйте инициативу
До интервью узнайте подробнее о нашей компании: кто мы, какие наши ценности, какими видами деятельности занимается наша Группа компаний. Подготовьте перечень вопросов, которые Вы сможете задать во время интервью и будьте активны в ходе встречи.
  • Будьте искренними и открытыми!

3. Предложение о работе

Период, на протяжении которого Вы получите ответ, мы обсуждаем в ходе собеседования. Обратную связь по результатам конкурсного отбора мы предоставляем через эл.письмо или телефонный звонок. Если Вас рекомендовали представители рекрутингового агентства, именно они дадут Вам информацию о дальнейших шагах.

После всех этапов конкурсного отбора мы делаем предложение о работе кандидату-финалисту и подробно обсуждаем условия работы, льготы и компенсации, отвечаем на все оставшиеся вопросы, назначаем дату первого рабочего дня.

 

4. Выход на работу и адаптация

Каждого нового сотрудника, в первые дни работы в компании, мы знакомим с корпоративными ценностями и правилами, историей и достижениями нашей компании. В ходе испытательного срока непосредственный руководитель и специалист по персоналу поддерживают «новичка» и помогают ему адаптироваться в компании.