Фокстрот в ТОПе: эксперты назвали лучших работодателей Украины-2019

При составлении Рейтинга лучших работодателей учитывалась комбинация факторов. Оценивалась мотивация, возможность для профессионального совершенствования и карьерного роста, комфортность и безопасность рабочего места в сочетании со стабильностью и устойчивостью предприятия. 

Сегодня в компании работает 4500 человек. А управление по работе с персоналом прямо заинтересовано в том, чтобы удержать профессионалов. Плюс – добиться повышенной привлекательности бренда в глазах соискателей. 

– Сотрудники – базовый фактор успеха Фокстрота, – считает руководитель управления по работе с персоналом Оксана Парубец. – Поэтому в комплексе с оптимизацией бизнес-процессов мы инвестируем в людей. Активируем программы менторства, поддерживаем внутренние тренинги, организовываем дистанционное обучение при помощи внутреннего учебного портала. 


Коллектив поздравил с высокой позицией в рейтинге генеральный директор Группы компаний «Фокстрот» Геннадий Выходцев: “За 25-лет с даты рождения бизнеса многое поменялось. Но незыблемой осталась базовая ценность – наши люди, команда, единомышленники. Только сотрудник-амбаcсадор бренда может влюбить в него покупателя. Личностный фактор продавца-консультанта может как разрушить, так и воскресить лояльность клиента. Потому поддерживаю этот вектор развития “Фокстрота”. Желаю команде и дальше ориентироваться на эту ценность.” 

Напомним, в 2018 году издание Деловая столица, Фокус, Рейтинг, Вестник ГФС внесли Фокстрот в список лучших работодателей Украины. В 2018 году Фокстрот занял 72 место среди 200 лучших в этом плане украинских команд. Одновременно с этим Фокстрот занял 10 место в категории Розничная торговля, став первым ритейлером электроники и бытовой техники в этом рейтинге. 

HR-активность в цифрах

В 2019 году 1140 сотрудников, среди которых были работники розничных магазинов и менеджеры центрального офиса, прошли 88 обучающих программ.  

В 2019 году 2150 продавцов овладели учебным материалом, собранным в 66 курсов. Курсы предполагают обучение продажам, знание характеристик товаров, а также грамотное использование украинского языка в рабочем процессе. Практически все продавцы проапгрейтили навыки общения, пройдя собственный фокстротовский четырехмодульный курс украинского языка. 

Особенности кадровой политики Фокстрот

В компании заботятся о том, чтобы каждый сотрудник видел перспективу карьерного роста. Для этого используется следующий принцип: когда в компании открывается новая вакансия, кандидатуры в первую очередь отбираются из внутреннего кадрового резерва. Благодаря этому 60% управленческих позиций закрывается внутренними резервами. Так продавец-консультант спокойно может “вырасти” до должности директора магазина или занять должность в центральном офисе. 


Дополнительными бонусами, ценность которых понимают все сознательные и ответственные люди, можно считать возможность участия сотрудников в ряде волонтерских инициатив компании и социальных проектов. Например, в здании на Дорогожицкой 1, уже 10 лет функционирует “Зеленый офис”, активничают волонтеры корпоративного движения «Тут працюють ДалЕКОглядні». Кроме того, все сотрудники могут приобщиться к благотворительным ярмаркам и марафонам под девизом “Фокстрот согревает сердца”.  

В компании поддерживают спорт. Мини-футбол (13 лет проводится кубок ГК Фокстрот по футзалу), йога, зумба – организовываются инициативными группами сотрудников и поддерживаются компанией. Принять участие в физических активностях могут все желающие. Естественно, в компании соблюдена традиция проведения тимбилдингов и корпоративных мероприятий, которые обросли уже собственными традициями.