Этапы конкурсного отбора
Наша компания постоянно развивается, расширяет деятельность и открывает новые направления. В связи с этим нам нужны лучшие специалисты и профессионалы!
Подбор персонала на работу в ГК «ФОКСТРОТ» осуществляется только по результатам профессионального конкурсного отбора. Конкурсный отбор на открытые вакансии в нашу компанию проходит в несколько этапов:
1 . Подача резюме
Если Вас заинтересовала какая-либо из вакансий нашей компании и Вы хотите стать частью нашей команды , направляйте своё резюме на эл.адрес, указанный в вакансии.
При условии, что Ваш опыт и знания будут соответствовать нашей вакансии , с Вами свяжется наш специалист по персоналу и пригласит на интервью, на котором Вы сможете более подробно узнать о вакансии и условиях трудоустройства.
Любая информация о вашей кандидатуре является строго конфиденциальной и не будет раскрыта третьим сторонам согласно Закона о персональных данных. Если соответствующей вакансии на данный момент в нашей компании нет, а Вы действительно хотите работать в ГК «ФОКСТРОТ», направляйте свое резюме и сопроводительное письмо на эл.адрес:
Luhovska-K@foxtrot.ua
В сопроводительном письме укажите Ваше ФИО и желаемую должность, а также функциональные обязанности, которые Вас интересуют . Наши специалисты по персоналу свяжутся с Вами, при открытии вакансий, соответствующих Вашему опыту работы. Даже если мы не связались с Вами сразу, Ваше резюме интересно и важно для нас!
2. Собеседование
По итогам отбора резюме, мы приглашаем кандидатов на интервью в отдел персонала. Перед собеседованием мы предлагаем кандидату заполнить Личную анкету.
Этап «Собеседование» может включать в себя 3 встречи с кандидатом:
Мы предлагаем несколько рекомендаций, которые могут быть Вам полезны на данном этапе:
3. Предложение о работе
Период, на протяжении которого Вы получите ответ, мы обсуждаем в ходе собеседования. Обратную связь по результатам конкурсного отбора мы предоставляем через эл.письмо или телефонный звонок. Если Вас рекомендовали представители рекрутингового агентства, именно они дадут Вам информацию о дальнейших шагах.
После всех этапов конкурсного отбора мы делаем предложение о работе кандидату-финалисту и подробно обсуждаем условия работы, льготы и компенсации, отвечаем на все оставшиеся вопросы, назначаем дату первого рабочего дня.
4. Выход на работу и адаптация
Каждого нового сотрудника, в первые дни работы в компании, мы знакомим с корпоративными ценностями и правилами, историей и достижениями нашей компании. В ходе испытательного срока непосредственный руководитель и специалист по персоналу поддерживают «новичка» и помогают ему адаптироваться в компании.
Подбор персонала на работу в ГК «ФОКСТРОТ» осуществляется только по результатам профессионального конкурсного отбора. Конкурсный отбор на открытые вакансии в нашу компанию проходит в несколько этапов:
Если Вас заинтересовала какая-либо из вакансий нашей компании и Вы хотите стать частью нашей команды , направляйте своё резюме на эл.адрес, указанный в вакансии.
При условии, что Ваш опыт и знания будут соответствовать нашей вакансии , с Вами свяжется наш специалист по персоналу и пригласит на интервью, на котором Вы сможете более подробно узнать о вакансии и условиях трудоустройства.
Любая информация о вашей кандидатуре является строго конфиденциальной и не будет раскрыта третьим сторонам согласно Закона о персональных данных. Если соответствующей вакансии на данный момент в нашей компании нет, а Вы действительно хотите работать в ГК «ФОКСТРОТ», направляйте свое резюме и сопроводительное письмо на эл.адрес:
Luhovska-K@foxtrot.ua
В сопроводительном письме укажите Ваше ФИО и желаемую должность, а также функциональные обязанности, которые Вас интересуют . Наши специалисты по персоналу свяжутся с Вами, при открытии вакансий, соответствующих Вашему опыту работы. Даже если мы не связались с Вами сразу, Ваше резюме интересно и важно для нас!
2. Собеседование
По итогам отбора резюме, мы приглашаем кандидатов на интервью в отдел персонала. Перед собеседованием мы предлагаем кандидату заполнить Личную анкету.
- интервью в отделе персонала;
- оценка профессиональных знаний и навыков ;
- встреча с непосредственным руководителем .
На встрече мы ответим на Ваши вопросы о компании, должности и возможности развития внутри компании.
Мы предлагаем несколько рекомендаций, которые могут быть Вам полезны на данном этапе:
подробнее >>
- Подготовьтесь к интервью
- Проявляйте инициативу
- Будьте искренними и открытыми!
Период, на протяжении которого Вы получите ответ, мы обсуждаем в ходе собеседования. Обратную связь по результатам конкурсного отбора мы предоставляем через эл.письмо или телефонный звонок. Если Вас рекомендовали представители рекрутингового агентства, именно они дадут Вам информацию о дальнейших шагах.
После всех этапов конкурсного отбора мы делаем предложение о работе кандидату-финалисту и подробно обсуждаем условия работы, льготы и компенсации, отвечаем на все оставшиеся вопросы, назначаем дату первого рабочего дня.
Каждого нового сотрудника, в первые дни работы в компании, мы знакомим с корпоративными ценностями и правилами, историей и достижениями нашей компании. В ходе испытательного срока непосредственный руководитель и специалист по персоналу поддерживают «новичка» и помогают ему адаптироваться в компании.